辨別勞務派遣公司是正規(guī)合法的嗎？

第一步：看資質(zhì)

1、經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門（以

下稱許可機關(guān)）依法申請行政許可《勞務派遣經(jīng)營許可證》。

2、未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

3、申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣200萬元；

（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

4、勞務派遣經(jīng)營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經(jīng)營事項、有效期限、編號、發(fā)證機關(guān)以及發(fā)證日期等事項?！秳趧张汕步?jīng)營許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。

    5、《勞務派遣經(jīng)營許可證》有效期為3年。

6、《勞務派遣經(jīng)營許可證》由人力資源社會保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發(fā)放和管理。

7、勞務派遣單位取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》后，應當妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓。

    8、勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當向許可機關(guān)提出變更申請。

9、勞務派遣單位分立、合并后繼續(xù)存續(xù)，其名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當按照本辦法第十六條規(guī)定執(zhí)行。

10、勞務派遣單位分立、合并后設(shè)立新公司的，應當按照本辦法重新申請勞務派遣行政許可。

11、勞務派遣單位設(shè)立子公司經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，應當由子公司向所在地許可機關(guān)申請行政許可；勞務派遣單位設(shè)立分公司經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，應當書面報告許可機關(guān)，并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案。

第二步：看合同

    1、勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

    2、勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

    3、勞務派遣協(xié)議應當載明下列內(nèi)容：

（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；

（二）工作地點；

（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；

（五）社會保險費的數(shù)額和支付方式；

（六）工作時間和休息休假事項；

（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；

（八）勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；

（九）經(jīng)濟補償?shù)荣M用；

（十）勞務派遣協(xié)議期限；

（十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準；

（十二）違反勞務派遣協(xié)議的責任；

（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。

4、勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容；

（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；

（三）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇；

（四）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)；

（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；

（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

（七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

第三步：看口碑、規(guī)模、服務

1、誤差率

(1)在每月計算費用時，出現(xiàn)人數(shù)誤差的情況;

(2)在每月計算費用時，出現(xiàn)個人計算錯誤的情況;

(3)在每月計算費用時，同時出現(xiàn)人數(shù)誤差和個人計算錯誤的情況;

2、反應速度

(1)員工入退職時，最快總結(jié)出費用結(jié)算表的時間;

(2)員工發(fā)生工傷時，從接到消息到勞務派遣公司派人介入處理的時間;

(3)員工發(fā)生保險理賠是，從接到理賠資料到賠款到位的時間;

(4)接到員工或客戶投訴時，對投訴作出回復的時間;

(5)員工與客戶發(fā)生糾紛時，從接到消息到勞務派遣公司派人介入調(diào)查的時間;

(6)接到客戶招聘員工的正式招聘需求時，提供候選人所需時間;

(7)勞務派遣公司接到客戶隨機抽查服務數(shù)據(jù)或服務狀況的正式需求時，提供文件所用時間;

3、服務頻度

(1)服務商定期與客戶和員工的溝通次數(shù);

(2)服務商定期向客戶保證的正式報告次數(shù);

(3)勞務派遣公司服務商或服務商的委托代表定期到客戶實地拜訪次數(shù);

4、派遣員工的綜合滿意度

以上幾點就是評價一家好的勞務派遣公司的標準?，F(xiàn)在有很多勞動派遣公司都是隨意敷衍客戶，以為給客戶找到員工就可以了，這樣遠遠沒有達到要求。所以用人單位在挑選勞務外包公司時一定要擦亮眼睛，選一家服務質(zhì)量好，辦事妥當?shù)呐汕补尽?/span>