通過(guò)公司基本情況的了解，候選人大概可以判斷出這個(gè)公司與自己的期望有沒(méi)有差距，夠不夠吸引你。  

2、了解推薦崗位的基本情況

候選人除了關(guān)注獵頭推薦的公司，接下來(lái)就是崗位了。主要包括所推薦公司人力資源部的人員規(guī)模及分工、招聘這個(gè)崗位的人員目前急需想解決公司的什么問(wèn)題、原崗位的人員為什么離職、所招聘崗位的匯報(bào)對(duì)象是誰(shuí)、所招聘崗位在公司屬于什么層級(jí)等。 

從這些問(wèn)題里面，候選人基本可以判斷出目前該公司的這個(gè)崗位目前的水平和所處的階段；從公司期待這個(gè)崗位解決的主要問(wèn)題，可以判斷出是否是你所擅長(zhǎng)或感興趣的，以及對(duì)你的挑戰(zhàn)有多大；原崗位人員離職的原因可以避免以后你也遇到類似的情況，進(jìn)而可以判斷你與該企業(yè)文化的契合度怎樣。

3、了解推薦崗位的薪資范圍

薪資應(yīng)該是所有職場(chǎng)人都關(guān)注的問(wèn)題了，如果薪資范圍離預(yù)期比較大，而且沒(méi)有特別特別吸引你的地方，候選人多半會(huì)考慮放棄的。

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